简要论述人力资源子系统包括的主要功能如下：
1、招聘管理：发布招聘广告 、筛选简历 、安排面试、安排体检等 。
2、培训管理：整合企业各种培训资源 ，实现企业培训管理集中化 ，按要求安排培训，并记录培训结果 。
3 、考勤管理：自动记录员工的考勤信息，帮助企业及时发现员工的考勤违规行为。
4 、组织架构管理：设立、修改和撤销组织架构 ，管理分 、子公司的组织架构 ，以及设立 、修改和撤销临时组织。
5、考勤排班管理：支持多种考勤模式，灵活进行排班管理 。
主要内涵
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和 ，包括数量和质量两个方面 。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源 ，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展 、具有劳动能力的人口总和 。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源 。
包括人力资源 、物力资源、财力资源 、信息资源 、时间资源等 ，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源 ，是第一资源。
人力资源包括数量和质量两个方面 。人力资源的最基本方面，包括体力和智力 ，从现实应用的状态 ，包括体质、智力 、知识 、技能四个方面 。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量 ，其质量指经济活动人口具有的体质 、文化知识和劳动技能水平 。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件 。一般说来 ，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应。
若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品 ，且多余的人力也无法就业 ，对社会经济的发展反而产生不利影响 。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术 ，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用 。
PS 是peoplesoft 的缩写 ，是专业的人力资源管理系统。
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度 、忠诚度 ，从而提高员工贡献度 ，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发 ，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理 、人事在职离职档案 、员工履历、劳动合同 、奖惩管理 、办公用品、医院保险 、调动管理 、培训管理、绩效管理 、考勤管理 、计时工资、计件工资、宿舍管理 、员工自助 、领导审批等）统一管理起来 。
扩展资料：
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期 ，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能 ，也不保留任何历史信息 。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末 ，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理 ，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现 。
第四代人力资本系统出现于21世纪初 ，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题 ，出现员工与岗位适配度低 ，员工积极性不足，离职率居高不下等问题 。为了解决以上问题 ，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。
这一代系统的将人作为有能动性的个体 ，为员工提供明确的晋升通道 。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑 。
百度百科-人力资源管理系统
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