辞呈书和辞职报告的区别：
一、辞呈是请求辞职的呈文 ，而辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。
二 、辞呈是告知领导有离职的意向 ，辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告二者性质不同
三 、辞职属于个人意愿 ，公司不进行赔偿 ，而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金 。
法律条例：
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害劳动者权益的 。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)法律 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ，劳动者可以立即解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位 。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职 ，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的 。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出 ，拒不改正的 。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十四条 有下列情形之一的 ，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 。
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 。
(四)用人单位被依法宣告破产的。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭 、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(六)法律 、行政法规规定的其他情形 。
第四十五条 劳动合同期满 ，有本法第四十二条规定情形之一的 ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止 ，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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